派爾耐的經營理念是派爾耐的企業靈魂,是派爾耐根本的管理思想。派爾耐的所有管理活動有一個根本的原則,就是一切的管理工作都需要圍繞一個核心思想進行,這個核心思想就是派爾耐的經營理念。他將貫穿于派爾耐的整個經營管理及發展愿景中,派爾耐的經營理念,是派爾耐的管理者以及派爾耐全體職工價值觀與正確經營行為的指導思想,然後在此基礎上形成企業基本設想與科技創新、發展方向、共同信念和企業追求的經營目標,形成企業的核心競爭力.事實証明派爾耐的的經營理念,在企業組織中發揮了極大的效能,讓派爾耐持續發展,不斷成長。
派爾耐的經營理念並不是 不變的,隨着外部和內部的環境的變化,在派爾耐的發展過程中,不斷接受新元素,在不斷修正中更加合理，在不斷更新中更加豐富，為企業注入活力，永續經營。
派爾耐的經營理念有以下幾個要素構成:
以人為本，尊重自尊
誠信為本，永續經營
技術為本，開拓創新
顧客為本，服務至上
質量為本，管理規範
以人為本 尊重自尊:
人作為知識、智慧的主體，是企業的 資源，是企業的根本。派爾耐貼近人性，深入了解員工的生活習性、工作習慣，理想訴求，儘力為員工創造良好的工作環境和工作氛圍，提供持續性教育訓練，憑籍不斷學習，自我完善，提升員工的工作潛能和工作效率，實現自我價值。派爾耐已從傳統的“物化”管理思路和管理方式中解放出來，由過去對員工具體行為的控制與約束轉為觀念的交流與溝通，由過去重點對物的調節與控制轉為對人的管理與激勵，由過去較多的具體管理轉為較多的抽象管理，用企業在實踐過程中形成的價值觀整合出新的符合企業的管理措施，籍由人性化的管理體制，重視人的需要，激勵員工為主，組織設計以人為中心，傾力打造以人為本的優質企業。以人為中心，維護人的尊嚴，是以人為本的基本要素。派爾耐倡導職員工尊重他人，自尊自愛。尊重就是尊重他人與自已的尊嚴。每個人都有權捍衛自已人格尊嚴和獲得尊重的基本權利。尊重他人並不是失去自我，而是在平等和張揚個性的基礎上，尊重他人的人格尊嚴。尊重他人就是要平等待人、誠實守信、善於助人、寬容大度，形成良好的人際交往習慣。尊重他人，首先自尊，尊重自己是尊重他人起點和基礎。尊重自己要正確地認識自己，接納自己，維護自己，發展自己，肯定自己，實現自已。人大都有自主意識和自我意識，只有真正的認知自我，才能獲得自我發展的內驅力，實現自我存在的價值！人格是人的精神脊梁，人格尊嚴是人的第二生命，尊嚴使人高尚，尊重使人榮耀。
誠信為本 永續經營:
孟子有云：“誠者，天之道也；思誠者，人之道也”。天之道，是事物運行發展的規律，人之道，是為人處事的準則。企業經營亦當順天理，有準則。派爾耐以誠為基，以信立業，始於誠信，止於至善。古人云：“人無信而不立”一言以蔽之！唯有做到誠信才能立業，唯有做到誠信才能走的更遠！不能誠信以待供應商、客戶、他人，沒有責任意識，只求眼前利益，即便有一時的繁榮，也是無源之水，無本之木，鏡花水月，難以長久。派爾耐將誠信做為企業的信仰，誠信是派爾耐的企業道德基準。派爾耐的企業目標不僅是「永續經營」，更要「止於至善」，在不斷地企業發展與成長的同時，勇於擔當社會責任，將派爾耐建設成能夠持續健康發展的良心企業。
技術為本 開拓創新:
派爾耐以壓力，溫度，液位儀表測量及控制儀器儀表為經營中心，努力改進生產工藝，推進技術革新,研發創新產品，創造價值，開拓市場。我們的口號是“客戶的難題就是我們創新的課題”！派爾耐以技術為本、不斷學習前沿技術
